Quel est le salaire d’un apprenti en 2024 ?

Le salaire d’un apprenti en 2024 dépend principalement de son âge, de son ancienneté dans le contrat d’apprentissage et du montant du SMIC qui a été récemment réévalué. Ce mode de rémunération évolue aussi selon des règles précises encadrées par la loi et impacte directement le pouvoir d’achat de milliers de jeunes en formation. Pour mieux comprendre cette rémunération, nous allons examiner :

• La grille salariale officielle appliquée en 2024 avec ses différents taux par tranche d’âge et d’ancienneté.
• Les modalités de calcul du salaire minimum légal pour un apprenti.
• Les évolutions récentes des aides et cotisations liées au contrat d’apprentissage.
• Les droits des apprentis et les règles encadrant leur temps de travail.

En éclaircissant ces éléments, vous obtiendrez un aperçu complet de la rémunération apprentissage qui vous permet de mieux anticiper l’évolution du salaire apprenti 2024.

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Grille salariale apprenti 2024 : les montants par âge et ancienneté

Le salaire minimum légal apprenti s’appuie sur un pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel si ce dernier est plus favorable. Le SMIC mensuel brut, fixé à 1766,92 € pour 151,67 heures en début d’année, a été porté à 1801,80 € à partir du 1er novembre 2024.

Voici un tableau synthétique présentant les pourcentages du SMIC appliqués selon l’âge et l’année d’apprentissage, ainsi que les montants bruts correspondants pour la rémunération apprentissage en 2024 :

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Âge de l’apprenti	1re année (%)	2e année (%)	3e année (%)	Montant brut 1re année (€)	Montant brut 2e année (€)	Montant brut 3e année (€)
Moins de 18 ans	27%	39%	55%	486,49 €	702,06 €	989,81 €
De 18 à 20 ans	43%	51%	67%	774,77 €	919,92 €	1 207,47 €
De 21 à 25 ans	53%	61%	78%	954,95 €	1 100,83 €	1 406,17 €
26 ans et plus	100%	100%	100%	1 823,03 €	1 823,03 €	1 823,03 €

Une majoration de 15 points s’applique aux contrats d’un an préparant un diplôme de même niveau, ce qui peut par exemple augmenter la rémunération d’un apprenti en licence professionnelle.

Calcul du salaire minimum légal apprenti : pourcentage du salaire SMIC et salaire minimum conventionnel

Le salaire minimum légal apprenti respecte strictement le pourcentage du SMIC indiqué par la réglementation. Cependant, dans certaines branches professionnelles, le salaire minimum conventionnel peut être plus avantageux. Lorsqu’il est supérieur au SMIC, l’apprenti doit percevoir ce salaire plus favorable.

Par exemple, dans la métallurgie, l’apprenti de 21 ans en 2e année peut toucher jusqu’à 65 % du salaire minimum conventionnel qui dépasse ainsi le pourcentage standard du SMIC.

Ce calcul prend également en compte que la rémunération ne peut pas être inférieure au SMIC s’il s’agit d’un apprenti de 26 ans et plus. À ce stade, la rémunération est égale au SMIC ou au salaire convenu, souvent proche des 1 823 € bruts mensuels en 2024.

Exonérations, aides financières et évolutions du contrat d’apprentissage

Depuis le 1er mars 2025, les règles fiscales et sociales entourant la rémunération apprentissage ont évolué, influant la part nette perçue par l’apprenti :

• L’exonération des cotisations salariales est désormais plafonnée à 50 % du SMIC, contre 79 % précédemment.
• Au-delà de ce plafond, la partie de rémunération est soumise à la CSG et à la CRDS, ce qui impacte le net.
• L’aide unique à l’embauche d’un apprenti a été réduite à 5 000 € pour la plupart des contrats, sauf pour les apprentis en situation de handicap où elle demeure à 6 000 €.
• Une aide exceptionnelle s’adresse aux employeurs de moins de 250 salariés, versée sous conditions jusqu’au 31 décembre 2025.
• Depuis juillet 2025, les employeurs doivent verser une participation obligatoire de 750 € pour les formations de niveau Bac+3 et plus.

Ces transformations se combinent pour ajuster la dynamique financière du contrat d’apprentissage dans les entreprises françaises de toutes tailles.

Conditions d’accès et durée du contrat d’apprentissage

Pour conclure un contrat d’apprentissage, il faut que le jeune ait au moins 16 ans. Les jeunes de 15 ans peuvent néanmoins commencer leur apprentissage après la fin du premier cycle de l’enseignement secondaire. L’âge maximal est fixé à 29 ans révolus, avec des exceptions jusqu’à 35 ans pour certains cas particuliers, notamment pour préparer un diplôme supérieur ou pour une reconversion suite à une rupture involontaire.

La durée du contrat varie entre 6 mois et 3 ans en fonction du diplôme préparé. Le temps passé en centre de formation d’apprentis (CFA) doit représenter un minimum de 25 % du contrat total. L’entrée en formation doit se faire dans les 3 mois suivant le début du contrat pour valider l’engagement.

Droits des apprentis : congés, temps de travail et conditions spécifiques

Les apprentis disposent de droits spécifiques relatifs au temps de travail et aux congés :

• Cinq semaines de congés payés annuels, s’ajoutant à un congé de 5 jours ouvrables pour préparer les examens.
• Prise en charge des frais de transport domicile-travail par l’employeur, un soutien essentiel pour les jeunes.
• La durée légale de travail est fixée à 35 heures par semaine, intégrant le temps de formation.
• Pour les apprentis mineurs, la durée de travail ne peut excéder 8 heures par jour, et le travail de nuit est interdit entre 22h et 6h.
• Le contrat d’apprentissage peut être rompu librement par écrit dans les 45 premiers jours de formation pratique, facilitant ainsi les ajustements précoces.

Ces protections garantissent un cadre équilibré entre apprentissage professionnel et vie personnelle pour favoriser la réussite du parcours.